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广州市海山信息咨询有限公司
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雇员忠诚调查基本定义：
根据员工在企业中所处的阶段，来定位员工的需求，企业最后加以满足。通过三位一体的方式来培育、打造员工对企业的“忠诚度”。
1、“温饱”是员工忠诚度的“基础建设”。 “温饱”对于每个人来说，都是一个既朴素又现实的问题。从“需求”的角度来讲应是员工“忠诚度”的一个“基础建设”。
2、“归属感”是员工忠诚度的“重要砝码”。 员工心中的“归属感”，是在物质上富足的前提下精神上的需求。从“需求”的角度来讲是员工“忠诚度”的“重要砝码”。
3、“自我实现”员工忠诚度的“定音之锤” “自我实现”是每个人人生追求的最高目标，它位于整个需求层次金字塔的顶端。
其实调查员工忠诚度知识一种手段，最主要的原因在于企业的工薪、福利待遇、相关政策，有了好的员工忠诚度才能更好的为企业的发展打好基础，为企业的发展提供动力！
